အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားလူ႔အခြင့္အေရး စာအုပ္ထြက္ပါၿပီ

အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားလူ႔အခြင့္အေရး နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့အခ်က္အလက္ေတြကို Dictionary တစ္အုပ္လို A to Z ရွာဖတ္ၾကည့္ႏိုင္မယ့္ စာတစ္အုပ္ပါ။  စာအုပ္မွာ မာတိကာကုိ ဒီလုိ A to Z ခြဲျခားထားတာေတြ႕ရတယ္။

ကုိေထြး - R,S

ခင္မမမ်ိဳး - E

ေခးလု - H,Z

ၿဖိဳးၿဖိဳး - C

တည္တံ့(GBK) – D,L

ထင္မင္းလူ - F,P

ထူးေက်ာ္၀င္း - M,N

မင္းခက္ရဲ - A,B, I

ရန္ႏုိင္၀င္း - O,V,Y,U

ေနာင္ခ်ိဳသစ္ - G

အိအိခင္ - T,W

Myanmar Knowledge Society (MKS) စီစဥ္ထုတ္ေဝပါတယ္။ 

ဒီ စာအုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး စာေရးဆရာ မင္းခက္ရဲ ရဲ႕ facebook မွာ -

မိတ္ေဆြမ်ားႏွင္႔ တုိင္ပင္ေဆြးေႏြးၿပီး စုေပါင္းေရးသားထားတဲ႔ စာအုပ္ပါ။ Myanmar Knowledge Society က ထုတ္ေ၀ၿပီး KZO ကဒီဇုိင္းဆြဲထားပါတယ္။ မတ္လအကုန္ေလာက္မွာ ထြက္ျဖစ္လိမ္႔ မယ္ထင္ပါတယ္။

လို႔ ေရးထားပါတယ္။ MKS ကပဲ "ေခတ္ၿပိဳင္လူ႔အခြင့္အေရးအေတြးအေခၚမ်ား" စာအုပ္ကိုလည္းထြက္ရွိခဲ့ပါတယ္။  MKS မွာ liberal democracy, law, political philosophy and education နဲ႔ သက္ဆိုင္တဲ့စာအုပ္ေတြ ထြက္ရွိခဲ့/ ဆက္တိုက္ထြက္လာဖို႔လည္းရွိေနပါတယ္ တဲ့။

အဲဒီစာအုပ္မွာေရးခြင့္ရခဲ့တာက ကၽြန္မအတြက္ေတာ့ ပထမဆံုးပံုႏွိပ္စာအုပ္ပါပဲ။ စိတ္ဝင္စားစရာ ေကာင္းၿပီးအက်ဳိးရွိတဲ့စာတစ္အုပ္မို႔ ေရးခြင့္ရခဲ့တဲ့အတြက္ ေပ်ာ္ပါတယ္။ ကၽြန္မေရးျဖစ္ခဲ့တဲ့အပိုင္းက Letter "C" နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့  Care work, Career Breaks, Career opportunities စသျဖင့္ အေၾကာင္းအရာေတြပါ။ ေရးျဖစ္တဲ့ Letter "C" ထဲကအခ်က္ေလးေတြကိုေတာ့ ဘေလာဂ့္မွာ နမူနာအျဖစ္တင္လိုက္ပါတယ္။ တျခား Letter ေတြနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့အေၾကာင္းေတြ သိခ်င္ရင္ေတာ့ စာအုပ္ ဝယ္ဖတ္ဖို႔ တိုက္တြန္းခ်င္မိတယ္။ ကၽြန္မလည္း တျခားအပိုင္းေတြ မဖတ္ရေသးပါဘူး။ ဘယ္ဆိုင္ေတြမွာ ဝယ္လို႔ရႏိုင္မလဲေတာ့ ကၽြန္မလည္း အေသအခ်ာမသိတာမို႔။ 

မိတ္ေဆြ၊ သူငယ္ခ်င္းအားလံုးကို ခ်စ္ခင္ေလးစားစြာ

ၿဖိဳးၿဖိဳး 

******************

အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ “လိင္ခြဲျခားမႈ” သာတူညီမွ်ရွိေရး

ျပဳစုေစာင့္ေရွာက္တဲ့အလုပ္(Care Work)

Care Work ဆိုတာကို က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ႏိုင္ငံသားေတြရဲ႕ ရုပ္ပိုင္း၊ စိတ္ပိုင္း၊ စိတ္ခံစားမႈေတြ၊ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မႈလိုအပ္ခ်က္ေတြကိုပါ ၾကည့္ရႈေစာင့္ေရွာက္ေနတာမ်ဳိးပါ။ အေစာင့္ေရွာက္ခံဆိုတဲ့သူေတြဟာ  ေယဘူယ်အားျဖင့္ ႏို႔စို႔အရြယ္ကေလးငယ္ေတြ၊ ေက်ာင္းေနအရြယ္ကေလးငယ္ေတြ၊ ဖ်ားနာေနတဲ့သူေတြ၊ မသန္စြမ္းသူေတြ နဲ႔ အသက္အရြယ္ႀကီးရင့္သူေတြပါႏိုင္တယ္။ ေစာင့္ေရွာက္ေပးမယ့္သူေတြက ထံုးစံအတိုင္းပဲ အစိုးရ-ပုဂၢလိက က်န္းမာေရး၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း၊ ေဒသခံတာ၀န္ရွိသူေတြ၊ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းလူမႈေရးလုပ္သားေတြ၊ အစိုးရ-ပုဂၢလိက ေစာင့္ေရွာက္မႈေပးတဲ့ ေအဂ်င္စီေတြ၊ အလုပ္သမားအက်ဳိးေဆာင္လုပ္ငန္း၊ ေစတနာ႔၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းေတြ၊ ယံုၾကည္ရတဲ့ ကြန္ယက္အဖြဲ႕အစည္း၊ ေဆြမ်ဳိးသားခ်င္းေတြ နဲ႔ မိတ္ေဆြသူငယ္ခ်င္းေတြပါ။ ေစာင့္ေရွာက္မႈစံႏႈန္းနဲ႔ အမ်ဳိးအစားေတြ ကြဲျပားၾကတယ္။ က႑ေတြအမ်ာႀကီးမွာ လုပ္သားေတြကလည္းအမ်ားႀကီးလိုအပ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေစာင့္ေရွာက္မႈဟာ စည္းမ်ွဥ္းေတြခ်မွတ္ဖို႔၊ ဥပေဒျပဳလုပ္ငန္းေတြ သက္ေရာက္ဖို႔ဆိုတာက ခက္ခဲတယ္။ တရား၀င္အဖြဲ႕အစည္းေတြရဲ႕ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္မႈေတြက ျမင္သာေပမယ့္ အိမ္တစ္အိမ္မွာ မိသားစု၊ ေဆြမ်ဳိး၊ ေစတနာ့၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ဳိးကေတာ့ တရားမ၀င္သလိုျဖစ္ေနၿပီး ျမင္သာထင္သာမရွိႏိုင္ပါဘူး။ တစ္ခါတစ္ရံမွာ အခေၾကးေငြနဲ႔ အလုပ္လုပ္ၾကသလို၊ ေငြေၾကးတန္ဖိုးမပါပဲ ၾကည့္ရႈေစာင့္ေရွာက္ေနၾကရတာေတြရွိေနတယ္။ ေစာင့္ေရွာက္မႈဆိုတာ ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးရုံေလာက္ မဟုတ္ဘဲ ေဆးဘက္အကူတစ္ဦးက စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာခံစားမႈ အေျခအေနေတြကိုပါ ရင္းရင္းႏွီးႏွီးေဆြးေႏြးေပးတဲ့တာ၀န္ အျပည့္အ၀ယူထားရတာပါ။ စိတ္ခံစားမႈအေျခအေနေတြ အေလးထားေစာင့္ေရွာက္ရတာဟာ တျခားလုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀ထက္ ႀကီးက်ယ္တယ္။ အဲဒီလုပ္ငန္းမ်ဳိးေတြဟာ ႏိုင္ငံေရးသမားေတြ၊ စာရင္းအင္းကၽြမ္းက်င္သူေတြအတြက္ လုပ္ငန္းျဖစ္ေျမာက္တဲ့အဆင့္ထိ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းျဖစ္ဖို႔၊ ကိုင္တြယ္ဖို႔ ခက္လွတယ္။ ဘယ္လိုပဲခက္ခဲပါေစ လက္ရွိကာလေတြမွာ Care Work ဆိုတာကို တကယ့္အလုပ္တစ္ခုလို ေယဘူယ်ေတာ့ အသိအမွတ္ျပဳလာၾကပါၿပီ။ ဒါေပမဲ့ အသိအမွတ္ျပဳမႈကလည္း လတ္တေလာမွပါ။ ႏိုင္ငံေရးသမားေတြနဲ႔၊ စီးပြားေရးသမားေတြက ဒီလို Care Work ေတြအတြက္ ေငြေၾကး၀န္ထုပ္၀န္ပိုးအျဖစ္မခံလိုေတာ့ ဆန္႔က်င္ဖိအားေပးတဲ့သေဘာေတြရွိတယ္။ အမ်ဳိးသမီး၀ါဒသမားေတြကေတာ့ စာရင္းအင္းနဲ႔တကြ ျမင္သာတဲ့အလုပ္ျဖစ္လာႏိုင္မယ့္ နည္းလမ္းေတြရွာေနၾကတယ္။ တျခားသူေတြကို ျပဳစု၊ ၾကည့္ရႈ၊ ေစာင့္ေရွာက္မႈေပးေနတဲ့သူေတြ ကိုယ္တိုင္ကလည္း လုပ္အားခရေနသည့္တိုင္ သူတို႔ကိုယ္တိုင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္လုပ္ေနသူအျဖစ္မျမင္ၾကပဲ အစဥ္အလာသေဘာထင္မွတ္ထားၾကတယ္။ 

ေငြေၾကးအဖိုးအခမရတဲ့တာေတြ သိပ္မ်ားလြန္းတာေၾကာင့္ လစာမရတဲ့ဒီလိုအလုပ္ေတြကို သတိျပဳမိလာၾကတာပါ။ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္မွာ ILO က မိသားစုေတြနဲ႔ လူအဖြဲ႕အစည္းေတြထဲက လစာမရတဲ့အလုပ္ေတြကို တကယ့္အလုပ္အျဖစ္ အထူး ေဆြးေႏြးလာခဲ့ၾကတယ္။ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးေလာကထဲမွာေတာ့ မၾကာခဏ မသိက်ဳိးကၽြန္ျပဳထားၾကတယ္။ ကေလးသူငယ္၊ သက္ႀကီးရြယ္အိုနဲ႔ နာမက်န္းျဖစ္သူေတြကို ေစာင့္ေရွာက္မႈတင္မဟုတ္ပဲ အခေၾကးေငြနဲ႔လုပ္ကိုင္ၾကတဲ့ ဒီလိုအုပ္စုထဲက အလုပ္ေတြကို အမ်ဳိးသမီးေတြကပဲ လုပ္ကိုင္ၾကတာလည္း အဓိကျဖစ္ေနတယ္။ Care Work ဟာ လိင္အားျဖင့္သီးသန္႔ခြဲျခားထားတဲ့အလုပ္အျဖစ္ သိသာထင္ရွားလြန္းလွပါတယ္။ အမ်ဳိးသမီးေတြကပဲ အဓိကတာ၀န္ရွိတဲ့အလုပ္အျဖစ္ ဆက္ၿပီးရပ္တည္ေနဆဲပါ။ Care Work ဟာ လစာရတဲ့အလုပ္ဆိုရင္ေတာင္ အဆင့္အတန္းနိမ့္က်တယ္။ လစာလည္းနည္းပါတယ္။ တျခား က်န္တဲ့သူေတြကေတာ့ အိမ္ေ၀ယ်ာ၀စၥအလုပ္လို လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ေနရတာပါ။ တကယ္တမ္းမွာ ေျပာင္းလဲတိုးတက္လာေနတဲ့ လူဦးေရစာရင္းကိန္းဂဏန္းေတြအရ Care Work ဟာ မ်က္ႏွာလႊဲေနလို႔မရေလာက္ေအာင္ကို ပိုၿပီးအေရးႀကီးတဲ့အလုပ္ျဖစ္လာေနပါၿပီ။ အလုပ္တစ္ခုလို ၀န္ေဆာင္မႈနဲ႔ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို နားလည္သေဘာေပါက္မႈေတြ က်ယ္ျပန္႔လာပါတယ္။ ေစာင့္ေရွာက္ေပးသူ နဲ႔ အေစာင့္ေရွာက္ခံ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္လံုးမွာလည္း အခြင့္အေရးကိုယ္စီရွိၾကတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ ျပဳစုေစာင့္ေရွာက္မႈေပးသူေတြရဲ႕ တာ၀န္ေတြနဲ႔ အခြင့္အေရးေတြဟာ စည္းမ်ဥ္းစည္ကမ္းနဲ႔အညီတရား၀င္ျဖစ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လုပ္အားခမရရွိတဲ့အေျခအေနေတြနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ ျပဳစုေစာင့္ေရွာက္မႈေပးသူေတြအတြက္ ေတာင္းဆိုေပးမယ့္ ျပည္သူေတြရဲ႕ အသံက အဓိကအေရးႀကီးပါတယ္။ လက္ရွိအေျခေနအထိ အစိုးရ-ပုဂၢလိကေစာင့္ေရွာက္ေပးတဲ့လုပ္ငန္းစဥ္ေတြက အမ်ဳိးမ်ဳိးကြဲျပားေနတာေၾကာင့္ ဒီလိုအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အသံေတြ တစုတစည္းတည္းစုႏုိင္ဖို႔၊ ေအာင္ျမင္မႈရဖို႔က ခက္ခဲေနတယ္။ တိုင္းျပည္တစ္ခုမွာ Care Work စည္းမ်ဥ္းဥပေဒ ရဲ႕ လုပ္ငန္း ၄ ခု ရွိသင့္ပါတယ္။

၁. သင့္ေတာ္တဲ့စည္းမ်ဥ္းေဘာင္ တည္ေထာင္ျခင္း။ (ပါ၀င္သင့္တာက ျပဳစုခံ/ျပဳစုသူေတြလက္ခံႏိုင္မယ့္ စံႏႈန္းပါ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း။ ေနာက္ Care Work စီမံေဆာင္ရြက္တဲ့ ေအဂ်င္စီ၊ အဖြဲ႕အစည္းေတြလိုက္နာရမယ့္ စံႏႈန္းပါ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း)

၂. ဘယ္သူက ေစာင့္ေရွာက္ေထာက္ပံ့မႈ၊ ဘယ္လို ရသင့္သလဲ ဆံုးျဖတ္ေပးျခင္း။

၃. ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးျခင္း၊ ကုန္က်စရိတ္တြက္ခ်က္ေပးျခင္း၊ ဒဏ္ေငြက်ခံေစျခင္း ေတြအတြက္ စနစ္တစ္ခုတည္ေဆာက္ျခင္း။

၄. ျဖည့္စြက္ Care အဖြဲ႕အစည္းထားရွိျခင္း။ သင့္ေတာ္သလို လူမႈ-စီးပြားေရး အဖြဲ႕အစည္းတည္ေဆာက္ျခင္း(ဥပမာ ေ၀းလံတဲ့ ေက်းရြာတစ္ခုမွာ အနီးအနားမွာ အေထာက္အကူေပးႏိုင္မယ့္ အလုပ္ရုံ၊ အဖြဲ႕အစည္းခန္႔ခြဲျဖည္တင္းထားဖို႔ပါ)

၁၉၇၇ ခုႏွစ္မွာ အမွတ္ ၁၄၉ သူနာျပဳအမႈထမ္းသေဘာတူညီခ်က္ နဲ႔ အတူ အမွတ္ ၁၅၇ ေထာက္ခံခ်က္ ေတြကို Care အလုပ္သမားေတြအတြက္ ILO က တိတိက်က်ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါတယ္။ ILO စံႏႈန္းေတြဟာ တျခားနယ္ပယ္က လုပ္သားေတြနဲ႔လည္း သက္ဆိုင္သလို Care လုပ္သားေတြအတြက္ သက္ေရာက္မႈရွိတယ္။ အထူးသျဖင့္ အခြင့္အေရး၊ ေဆး၀ါးကုသမႈ နဲ႔ လုပ္အားခ ေတြကို သာတူညီမွ်ရွိေစဖို႔ပါ။ လက္ေတြ႕မွာေတာ့ နယ္ပယ္ေတြ အမ်ဳိးမ်ဳိးကြဲျပားတာေၾကာင့္ ဒီအခြင့္အေရးေတြဟာ ရရွိဖို႔ေတာ့ ခက္ခဲပါလိမ့္မယ္။

အလုပ္နားျခင္း (Career Breaks)

အလုပ္ကေန ေခတၱအနားယူတဲ့အခ်ိန္မွာ တစ္လကေန ၂ ႏွစ္အထိ ၾကာျမင့္ႏိုင္ပါတယ္တဲ့။ ၆ လ ကေန ၂ ႏွစ္ထိက အမ်ားဆံုးယူေလရွိၾကတဲ့ ခြင့္ကာလပါ။ ၁ လ ေအာက္နည္းၿပီး၊ အခ်ိန္တို ခြင့္ယူၾကတာေတြလည္းရွိပါတယ္။ ဒီလို အလုပ္ကနားတာဟာ အလုပ္မရွိတာနဲ႔ မတူညီပါဘူး။ ခရီးသြားျခင္း၊ ပရဟိတအလုပ္ကိစၥ၊ အလုပ္ကိစၥႏိုင္ငံရပ္ျခားသြားျခင္း၊ ပညာသင္၊ သင္တန္းတက္ျခင္း။ က်န္းမာေရးအတြက္အနားယူျခင္း။ ကေလးမီးဖြားျခင္း။ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရ၊ ဖ်ားနာျခင္းေတြအတြက္ လစာရလွ်က္နဲ႔ အလုပ္နားႏိုင္တယ္။ ဒီလိုအလုပ္နားတာဟာ အလုပ္နဲ႔ မိသားစုဘ၀ အခ်ဳိးက်က် သင့္ျမတ္ေစဖို႔အေရးႀကီးတဲ့ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းပါ။ အမ်ဳိးသမီးေတြအတြက္ကေတာ့ ကေလးမီးဖြားတဲ့အခ်ိန္ အလုပ္နားၾကတာပိုမ်ားပါတယ္။ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၈၃ ဟာ လုပ္သားေတြလုံျခံဳမႈ၊ ကိုယ္၀န္ေဆာင္ကာလမွာ အလုပ္က ထုတ္ပယ္မႈတားျမစ္ျခင္း၊ မီးဖြားခြင့္ နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ျပန္၀င္တဲ့ကာလ ေတြအတြက္ မူလအလုပ္(ရာထူး၊ တူညီတဲ့လစာ)ကို ပဲ ျပန္ခံစားႏိုင္မယ့္ အခြင့္အေရးကို ေပးဖို႔ေဖာ္ျပထားတာပါ။  သေဘာတူညီခ်က္အမွတ္ ၁၅၆ ရဲ႕ အပိုဒ္ ၇ ဟာ ဒီအခ်က္ကို ဦးတည္ပါတယ္။ လုပ္သားေတြရဲ႕အခြင့္အေရးမွာ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းလမ္းညႊန္သင္တန္းတက္ႏိုင္ဖို႔၊ အဲဒီတာ၀န္ၿပီးဆံုးတဲ့အခါ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္၀င္ႏိုင္ဖို႔ေတြ ပါ၀င္တယ္။ ေထာက္ခံခ်က္ အမွတ္ ၁၆၅ (၃. ၁၂-၁၄) မွာ ပညာေရးအဆင့္ျမွင့္တင္ႏိုင္မယ့္ သင္တန္းေတြအခါအားေလ်ာ္စြာ တက္ေရာက္ႏိုင္ေအာင္စီစဥ္ေပးၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ေခ်ာေမာစြာ ျပန္တက္ႏိုင္ဖို႔ ေဖာ္ျပတယ္။

အလုပ္အခြင့္အလမ္း (Career opportunities)

လုပ္သားတိုင္း လိင္ခြဲျခားမႈ မရွိဘဲ ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္း နဲ႔ သင္တန္းတက္ေရာက္ႏိုင္မယ့္အခြင့္အလမ္းေတြကို အညီအမွ် သတင္းေပးသင့္ပါတယ္။ သင့္ေတာ္မယ့္အခြင့္အလမ္းေတြကို အညီအမွ် တိုက္တြန္းေပးသင့္တယ္။  တိတိက်က်ေျပာမယ္ဆိုရင္ လုပ္သားတိုင္း လစ္လပ္ေနတဲ့ရာထူးသတင္းကို စနစ္တက် ရႏိုင္ရမယ္။ရာထူးတိုးျမွင့္၊ အေျပာင္းအေရႊ႕၊ သင္တန္း အဲဒီလို အစီအစဥ္ေတြအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာလိုအပ္ခ်က္၊ နည္းလမ္းအဆင့္ဆင့္အားလံုး လုပ္သားကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္း အသိေပးေၾကျငာရမယ္။

သင္တန္း၊ အေျပာင္းအေရႊ႕အခြင့္အလမ္းေတြဟာ ရာထူးႏွင့္ပတ္သတ္ၿပီးခြဲျခားထားတာေတြ မရွိရပါဘူး။ေ လ့က်င့္သင္ၾကားေရးသင္တန္းအစီအစဥ္ေတြကို လုပ္သားတိုင္းအတြက္ ပံုမွန္ စီစဥ္ေထာက္ပံ့မႈေပးေနသလို၊ အမ်ဳိးသမီးေတြအတြက္အလုပ္မွာ တိုးတက္မႈအတြက္ အတားအဆီးျဖစ္ေစတာေတြ ကူညီရွင္းလင္းေပးရမယ္။ နည္းပညာအသစ္ေတြ၊ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈ နဲ႔ တျခားကၽြမ္းက်င္မႈေတြကို မျပတ္တိုးတက္လာေအာင္ ထိန္းညိွေပးေနရပါမယ္။

သင္တန္းေတြမွာ တက္ေရာက္ခြင့္ရသူေတြရဲ႕ (အမ်ဳိးသမီး၊ အမ်ဳိးသား) အခ်ဳိးမညီမွ်မႈေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ေနရမယ္။ ရာထူးျမင့္ေနရာေတြအတြက္ပါ  အမ်ဳိးသမီးေတြအတြက္ စီစဥ္ေပးရပါမယ္။ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၅၆ မွာ မိသားစုတာ၀န္ေတြနဲ႔ အနားယူ(ခြင့္ယူ)ေနၾကတဲ့ အမ်ဳိးသမီးေတြ ပံုမွန္အလုပ္ျပန္၀င္ႏိုင္ေစဖို႔ ပါရွိတယ္။ သက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းသင္တန္း၊ ပညာေရးခြင့္(လစာျဖင့္) မိသားစုတာ၀န္ေတြနဲ႔ လိုအပ္ခ်က္ေတြရွိလာရင္ အၾကံျပဳေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ေပးတာေတြပါ စီစဥ္ေပးရမယ္ဆိုတာေတြဟာ ေထာက္ခံခ်က္ အမွတ္ ၁၆၅ အပိုဒ္(၁၃-၁၄) ေတြမွာေတြ႕ႏိုင္ပါတယ္။

ကိုယ္၀န္ေဆာင္ကာလ ေငြေၾကး၊ ေဆး၀ါး ေထာက္ပံ့ေပးျခင္း

၁၉၅၂ ခုႏွစ္က သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၀၃ ကို ျပန္ၿပီးစိစစ္တည္းျဖတ္ထားတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၈၃ အရ မီးဖြားခြင့္နဲ႔ အလုပ္ကေနအနားယူတဲ့ အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးဟာ သူမကိုယ္တိုင္နဲ႔ ကေလးငယ္အတြက္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈနဲ႔ လူေနမႈစံႏႈန္းအတိုင္း ေနထိုင္ရွင္သန္ႏိုင္ရန္ ေငြေၾကးအေထာက္အပံ့ခံစားပိုင္ခြင့္၊ အခြင့္အေရးရွိပါတယ္။ မီးမဖြားခင္၊ မီးဖြားကာလ နဲ႔ မီးဖြားၿပီးကာလ ေထာက္ပံ့မႈေတြအတြက္အက်ဳိးခံစားခြင့္ရွိရပါမယ္။ လိုအပ္ခဲ့ရင္ ေဆးရုံတက္ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ဳိးလည္း တာ၀န္ယူေပးရမယ္။ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၀၃ အရ ဆရာဝန္ စိတ္ႀကိဳက္ေရြးခ်င္ခြင့္ နဲ႔ အစိုးရ/ပုဂၢလိက ေဆးရုံေရြးခ်ယ္ႏိုင္ခြင့္လည္းရွိရပါမယ္။ ေငြးေၾကးအက်ဳိးခံစားခြင့္ဟာ လူမႈေရးအာမခံ၊ ၀န္ထမ္းရံပံုေငြကေန ေငြးေၾကးထုတ္ယူ သံုးစြဲခြင့္ရွိတာမ်ဳိးပါ။ ၀န္ထမ္းအမ်ဳိးသမီးရဲ႕ လစာ သံုးပံုႏွစ္ပံုထက္ မနည္းတဲ့ပမာဏအက်ဳိးခံစားခြင့္ရရွိရမွာပါ။ ေထာက္ခံခ်က္ အမွတ္ ၁၉၁ မွာေတာ့ အမ်ဳိးသမီးရဲ႕ မူလ လစာအျပည့္ခံစားခြင့္ေပးရမယ္လို႔ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ ကုန္က်စရိတ္ေတြကို လုပ္သားတစ္ဦးတည္းက က်ခံရတာမ်ဳိးမရွိေစရလို႔ ပါရွိတယ္။

ေရွာင္တခင္အလုပ္

ေရွာင္တခင္အလုပ္ဟာ ပံုေသကာလမရွိပါဘူး။ အလုပ္ရွင္က လိုအပ္တဲ့အခ်ိန္ လုပ္သားကို လုပ္ငန္းခြင္ကို ေခၚႏိုင္ပါတယ္။ အခ်ိန္ျပည့္၊ အခ်ိန္ပိုင္း ကာလအမ်ဳိးမ်ဳိးရွိႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္နည္း၊ အလုပ္မ်ားတဲ့အခ်ိန္ေပၚမူတည္ၿပီး ရက္အနည္းငယ္ကေန ရက္သတၱပတ္မ်ားစြာအလုပ္လုပ္ရတယ္။ ေရွာင္တခင္လုပ္သားေတြရဲ႕ အလုပ္စာခ်ဳပ္မွာ အနည္းဆံုး၊ အမ်ားဆံုး ကိုယ္လုပ္ႏိုင္မယ့္ အလုပ္ခ်ိန္ေတြကိုအလုပ္ရွင္ကို သေဘာတူဖို႔ ေတာင္းဆိုႏိုင္တယ္လို႔ ပါရွိတယ္။ Zero hours စာခ်ဳပ္ေတြမွာေတာ့ လုပ္သားဟာ အနည္းဆံုးအလုပ္ခ်ိန္ ေတာင္းဆိုခြင့္မရႏိုင္ပါဘူး။ အလုပ္ဘယ္အခ်ိန္မွာေပၚလာႏိုင္မယ္ အာမခံခ်က္မရွိသည့္တိုင္ေအာင္ အလုပ္ရွင္ေခၚလိုက္တဲ့အခ်ိန္မွာအလုပ္လုပ္လုပ္ႏိုင္ရမယ္ လို႔ပါရွိတယ္။ (ILO, 2004c)။ Zero hours စာခ်ဳပ္ဆိုတာက လတ္တေလာမွာေပၚေပါက္လာတဲ့ လုပ္ငန္းစာခ်ဳပ္မ်ဳိးပါ။ တစ္ပတ္မွာ ဘယ္ႏွစ္နာရီအလုပ္လုပ္ရမယ္ အာမခံခ်က္မရွိပါဘူး။ ေရွာင္တခင္အလုပ္သမားေတြဟာ အျမဲတမ္းအလုပ္သမားမဟုတ္သူေတြနဲ႔ ကြဲျပားပါတယ္။ အခြင့္အေရးခံစားပိုင္ခြင့္ပိုနည္းပါတယ္။ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈလည္း ပိုနည္းတယ္။ စာခ်ဳပ္ရွိေနသည့္တိုင္ေအာင္ အလုပ္ရွင္ကပဲ အားလံုး ဦးေဆာင္ဆံုးျဖတ္ခြင့္ရွိတယ္။ အလုပ္လုပ္ဖို႔မလိုအပ္ေတာ့တာ၊ အလုပ္ရပ္ဆဲလိုက္တာမ်ုဳိးပါ။ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာလည္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆံုးရႈံးေနႏိုင္တယ္။ ေရွာင္တခင္လုပ္သားေတြရဲ႕ တရား၀င္ခံစားပိုင္ခြင့္က အကန္႔အသန္႔ရွိတယ္ ဒါမွမဟုတ္ ခံစားပိုင္ခြင့္လံုး၀မရွိတာလည္း ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ အလုင္ရွင္ဟာ လုပ္သားေတြရဲ႕ခံစားခြင့္ကိုေရွာင္ခ်င္တာနဲ႔ ကာလတိုစာခ်ဳပ္ေတြနဲ႔ ေရွာင္တခင္လုပ္သားေတြခ်ည္းပဲအသံုးျပဳတာမ်ဳိးကို တားျမစ္ပါတယ္။ အဲဒီတားျမစ္ခ်က္ကို ၁၉၈၂ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၅၈ မွာေတြ႕ရွိႏိုင္တယ္။ ယာယီလုပ္သားေတြကို ေရွာင္တခင္လုပ္သားေတြလို႔ပဲ သတ္မွတ္ႏိုင္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ပုဂၢလိကေအဂ်င္စီေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္တဲ့လုပ္သားေတြမွာ ကာလပိုရွည္ၾကာတဲ့စာခ်ဳပ္မ်ဳိးရႏိုင္ေပမယ့္ ယာယီလုပ္သားေတြက ေယဘူယ်အားျဖင့္ လုပ္အားခနည္းပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္အဆင့္အတန္းလည္းနိမ့္က်ေလ့ရွိတယ္။ ေရွာင္တခင္အလုပ္ေတြဟာ ရာသီစာအလုပ္မ်ဳိးျဖစ္ၿပီး က်ား၊ မ ႏွစ္ဦးလံုး နဲ႔ အသက္အရြယ္မေရြး ကေလးငယ္ေတြပါအပါအ၀င္၊ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီလိုေရရာမႈမရွိတဲ့အလုပ္မ်ဳိးမွာ အမ်ဳိးသမီးလုပ္သားက ပိုၿပီးႀကီးစိုးေနပါတယ္။ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းေတြမွာ အမ်ဳိးသမီး နဲ႔ ကေလးငယ္ေတြဟာ အိမ္ေထာင္ဦးစီးရဲ႕အလုပ္ေနာက္ကို တစ္ဦးခ်င္းအတြက္ လစာမရႏိုင္ပဲနဲ႔ အကူသေဘာမ်ဳိးနဲ႔ အလုပ္၀င္လုပ္ေနၾကတယ္။ ေထာက္ခံခ်က္ အမွတ္ ၁၃၁ မွာ နာမက်န္း၊ သက္ႀကီးရြယ္အိုနဲ႔ အိမ္မွာက်န္ရစ္သူေတြအတြက္လည္း ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသင့္တယ္လို႔ ပါရွိတယ္။ ၁၉၆၉ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားၾကည့္ရႈေစာင့္ေရွာက္(စိုက္ပ်ဳိးေရး)သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၂၉ ဟာ ေရွာင္တခင္ နဲ႔ ရာသီစာ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္သားေတြဟာ အခ်ိန္ျပည့္လုပ္သားေတြလိုပဲ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး၊ ခံစားပိုင္ခြင့္ရရွိဖို႔ ကာကြယ္ထားတာပါ။ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၆၉ မွာ ေရွာင္တခင္အလုပ္၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ၾကတဲ့ တိုင္းရင္းသားလူမ်ဳိးစုေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးအေၾကာင္းေဖာ္ျပထားတယ္။ ဒီသေဘာတူညီခ်က္ဟာ ေရွာင္တခင္၊ ရာသီစာ၊ ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္သားနဲ႔ တျခားလုပ္သားမ်ဳိးေတြအတြက္ စိတ္ေက်နပ္စရာ အကာအကြယ္ပါ။ အလုပ္သမားဥပေဒထဲက လုပ္သားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးအေၾကာင္း အသိၾကြယ္ေစခဲ့ပါတယ္။ ေထာက္ခံခ်က္ အမွတ္ ၁၆၅ မွာ မိသားစုတာ၀န္ေတြရွိတဲ့ လုပ္သား၊ ေရွာင္တခင္လုပ္သားေတြမွမဟုတ္ဘဲ မိသားစုတာ၀န္ေတြရွိတဲ့ ယာယီလုပ္သား၊ အိမ္တြင္းလုပ္သားေတြဟာလည္း အခ်ိန္ျပည့္၊ အျမဲတမ္းလုပ္သားအသီးသီးတို႔လိုပဲ အခ်ဳိးက်တူညီတဲ့ လူမႈေရးအာမခံခ်က္ ရရွိဖို႔ ေထာက္ခံခ်က္ေပးထားတာပါ။

ဓာတုပစၥည္းမ်ား

ဓာတုပစၥည္း အဓိပၸါယ္ကေတာ့ ဓာတုေဗဒျဒပ္စင္၊ ျဒပ္ေပါင္း(သဘာ၀၊ ဖန္တီး)ေတြ ေရာစပ္ထားတာပါ။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈ နဲ႔ မက်န္းမမာျဖစ္ႏိုင္တဲ့ ဓာတုပစၥည္းပမာဏ ေလွ်ာ့ခ်ဖို႔ နဲ႔ သင့္တင့္တဲ့ပမာဏအသံုးျပဳျခင္းနည္းနဲ႔ ကာကြယ္ဖို႔ပါ။ ကိုယ္၀န္ေဆာင္အမ်ဳိးသမီး နဲ႔ ကေလးရွိမိခင္၊ လူငယ္လူရြယ္ေတြမွာ တစ္ဦးခ်င္းစီအတြက္ အႏၱရာယ္ျဖစ္ေစတဲ့ ဓာတုပစၥည္း ပမာဏအတိအက်ရွိပါတယ္။ တိုင္းျပည္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက စည္းမ်ဥ္းဥပေဒေတြမွာ ဓာတုပစၥည္းအမ်ဳိးအစားေတြ ကိုင္တြယ္ရတဲ့ လုပ္သားေတြအတြက္ ဓာတုပစၥည္း အမ်ဳိးအစားခြဲျခားတဲ့စနစ္၊ တံဆိပ္/အမွတ္အသားတပ္ထားျခင္း၊ ဓာတုပစၥည္းကာအျပားေတြထားရွိအသံုးျပဳေစျခင္း စတဲ့ေထာက္ပံ့မႈမ်ဳိးေတြရွိရမယ္လို႔ ေဖာ္ျပထားတယ္။ လုပ္သားေတြဟာ လိုအပ္တဲ့ ႀကိဳတင္ကာကြယ္မႈေတြကို ေလ့လာထားသင့္ပါတယ္။ လုပ္သားေတြအတြက္ ဓာတုပစၥည္းေတြကို ဘယ္လုိေဘးကင္းေအာင္ကိုင္တြယ္အသံုးျပဳႏိုင္မလဲ၊ အႏၱရာယ္အေရးေပၚအေျခအေနမွာ ဘယ္လို ကိုယ္တိုင္ဖယ္ရွားႏိုင္မလဲ သင္တန္းေတြတက္ခြင့္ရွိရမယ္။ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာအကာအကြယ္ မ်က္ႏွာဖံုး၊ လည္ရွည္ဖိနပ္၊ လက္အိတ္၊ ၀တ္စံု ေတြ ေထာက္ပံ့ေပးရမယ္။ သင့္ေတာ္တဲ့ ေဆး၀ါး နဲ႔ ဇီ၀ စမ္းသပ္စစ္ေဆးမႈေတြလည္း ပံ့ပိုးေပးရပါမယ္။ စက္မႈထုတ္ကုန္ေတြထဲမွာ Benzene(စက္မႈလုပ္ငန္းေတြမွာ အသံုးမ်ားတဲ့ ကုန္ၾကမ္းပါ)ဟာ အႏၳရာယ္အႀကီးဆံုး ဓာတုပစၥည္းထဲက တစ္ခုပါ။ အဲဒါေၾကာင့္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္အမ်ဳိးသမီးေတြ၊ ကေလးရွိမိခင္ေတြ နဲ႔ အသက္ ၁၈ႏွစ္ေအာက္ က်ား/မ ႏွစ္ဦးလံုး ဒီ ဓာတုပစၥည္းေတြပါ၀င္တဲ့ ထုတ္ကုန္လုပ္ငန္းေတြမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ျခင္း မရွိေစရပါဘူး။ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၃ အရ ခဲသတၳဳျဖဴ၊ ပန္းခ်ီေဆး အျဖဴေရာင္ဆိုးေဆးမႈန္႔၊ ခဲဆာလဖိတ္၊ အဲဒီလိုဆိုးေဆးမႈန္႔ေတြပါဝင္တဲ့ ထုတ္ကုန္ေတြအားလံုးကို အေဆာက္အဦးအတြင္းပိုင္းေဆးသုတ္ရာမွာအသံုးျပဳဖို႔ တားျမစ္ထားတယ္။ အသက္ ၁၈ ႏွစ္ေအာက္ လုပ္သား နဲ႔ အမ်ဳိးသမီးလုပ္သားေတြပါ၀င္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ပန္းခ်ီလုပ္ငန္းအႏြယ္၀င္စက္မႈလုပ္ငန္းေတြမွာ ဒီပစၥည္းေတြအသံုးျပဳတာ တားျမစ္ထားပါတယ္။ အမ်ဳိးသားဥပေဒအရ စည္းကမ္းနဲ႔ အညီ ခြင့္ျပဳတာကိုပဲ အသံုးျပဳရၿပီးေတာ့ တစ္ကိုယ္ေရနဲ႔ ပတ္၀န္းက်င္သန္႔ရွင္းေရး(hygiene)တိုင္းတာမႈေတြလည္း လုပ္ရမယ္။ ခဲသတၳဳ၊ မီးစုန္း နဲ႔ မီးခံေက်ာက္သား စတဲ့ ဓာတုျဒပ္ေပါင္းပစၥည္းေတြကေန ျဖစ္ေပၚႏိုင္တဲ့ အႏၱရာယ္ေတြကိုကာကြယ္ႏုိင္မယ့္ ပစၥည္းကိရိယာေတြ ရွိရမယ္။ ၂၀၀၃ ခုႏွစ္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားညီလာခံ ၉၁ႀကိမ္ေျမာက္အစည္းအေဝးရဲ႕  လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ က်န္းမာေရးနဲ႔ ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းေ၀းေစေရး သံုးသပ္ခ်က္မွာ benzene/ ခဲဆိပ္သင့္ျခင္း၊ အျဖဴေရာင္မီးစုန္း၊ ခဲသတၳဳျဖဴ ေတြရဲ႕ စံပမာဏေတြကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ျပဌာန္းလိုက္တယ္။

ကေလးသူငယ္ နဲ႔ မိသားစု ၀န္ေဆာင္မႈ နဲ႔ အေထာက္အကူ

ကေလးသူငယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈနဲ႔ မိသားစု ေစာင့္ေရွာက္မႈဟာ အစိုးရ၊ ပုုဂၢလိက၊ တစ္ဦးခ်င္း နဲ႔ စုေပါင္း၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေတြ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔လုပ္ေဆာင္ရတာပါ။ မိသားစု၀င္ေတြ၊ ကေလးငယ္ေတြနဲ႔ မိဘေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ေလ့လာၿပီးျဖည့္တင္းေထာက္ပံ့ေပးတယ္။ ၂၀၀၇ ဒီဇင္ဘာမွာ သေဘာတူညီခ်က္ကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ေဆြးေႏြးၾကတယ္။ အေထာက္အကူေတြဟာ မိသားစုတာ၀န္ရွိေနတဲ့ လုပ္သားတိုင္း၊ အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီးလုပ္သားတိုင္း သာတူညီမွ်ရႏိုင္ေစရမွာပါ။ လံုေလာက္ျပည့္စံုတဲ့ အေထာက္အကူေတြမွာ ႏို႔စို႔အရြယ္ကေလးငယ္ရွိေနတဲ့မိခင္ေတြလည္း ပါ၀င္ႏိုင္တဲ့ အခြင့္အေရးရွိတယ္။ ေစာင့္ေရွာက္မႈလိုအပ္ေနတဲ့ မိသားစု၀င္ေတြ၊ အသက္အရြယ္အမ်ဳိးမ်ဳိး နဲ႔ ကေလးငယ္ေတြ တစ္ဦးစီရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို လိုအပ္သလိုျဖည့္တင္းေပးႏိုင္ရမွာပါ။ ဒီအေထာက္အကူ၀န္ေဆာင္မႈေတြဟာ အခမဲ့၊ ဒါမွမဟုတ္ လုပ္သားေတြေပးေခ်ႏိုင္တဲ့ အင္မတန္သက္သာတဲ့ေငြေၾကးႏႈန္းထားျဖစ္သင့္ပါတယ္။ ဒီလိုအတိုင္းအတာျဖစ္ဖို႔ဆိုတာ အစိုးရအာဏာပိုင္ေတြကေန လူမႈေရးမူ၀ါဒခ်မွတ္ၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္ရမွာပါ။ ေထာက္ခံခ်က္ အမွတ္ ၁၆၅ မွာ ကၽြမ္းက်င္တဲ့ အမ်ဳိးသားအာဏာပိုင္အဖြဲ႕အစည္းကလူေတြက ေထာက္ပံ့မႈလိုအပ္တဲ့ လုပ္သားအေရအတြက္၊ မွီခို၊ အလုပ္ရွာဆဲ၊ အသက္အရြယ္အမ်ဳိးမ်ဳိးကေလးငယ္ေတြရဲ႕ အေရအတြက္အတိအက်ရရွိေအာင္ စာရင္းျပဳစုရမယ္လို႔ ေဖာ္ျပထားတယ္။ ေသခ်ာေအာင္ေလ့လာစိစစ္ၿပီးမွ လိုအပ္ခ်က္ေတြ၊ ျဖည့္တင္းေပးႏိုင္တာေတြထုတ္ျပန္ရမယ္။ လုပ္သားေတြ အလုပ္သြားေနတဲ့အခ်ိန္မ်ဳိးမွာ က်န္ရစ္ခဲ့မယ့္ သက္ႀကီးရြယ္အို၊ ကေလးငယ္ေတြအတြက္ လိုအပ္သလိုေစာင့္ေရွာက္မႈေပးရမယ္။ ကေလးငယ္ေတြအတြက္ဆိုရင္ ကေလးထိန္းေက်ာင္းေတြ လုပ္သားရဲ႕ ပတ္၀န္းက်င္အနီးအနားမွာပဲ ဖြင့္လွစ္ထားရွိေပးတာမ်ဳိးပါ။ ပံုမွန္အခ်ိန္မဟုတ္ပဲ ညဘက္အလုပ္ဆင္းရတဲ့ လုပ္သားမ်ဳိးအတြက္လည္း လိုအပ္သလို ညိွႏိုင္းၿပီး ကေလးငယ္ေတြနဲ႔ မိသားစု၀င္ေတြကို ေစာင့္ေရွာက္ေပးတာရွိရမယ္။ ဖြံ႕ၿဖိဳးၿပီးႏိုင္ငံေတြမွာေတာ့ လုပ္သားေတြရဲ႕ အလုပ္ရွင္ေတြက လုပ္သားတစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ မိသားစု၀န္ေဆာင္မႈဆိုတာေတြကို က်ယ္က်ယ္ျပန္ျပန္႔သတိထားေဆာင္ရြက္ေပးေနပါၿပီ။ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ နီးတဲ့ေနရာေတြမွာ ကေလးေစာင့္ေရွာက္ေရးစင္တာေတြဖြင့္လွစ္ထားရွိေပးတာ။ လုပ္သားေတြအတြက္ ေစ်းသက္သာတဲ့ ပုဂၢလိက ေန႔ကေလးထိန္းေအဂ်င္စီေတြ ဖြင့္လွစ္ခြင့္ေပးထားတာမ်ဳိးပါ။ ေဆြးေႏြးညိွႏိုင္းေပးတဲ့ သတင္းလက္ခံဌာနမ်ဳိးလည္း အပါအ၀င္ထားရွိရပါမယ္။

ကေလးကာယလုပ္သား

ကေလးကာယာလုပ္သားဆိုတဲ့ ရပ္တန္႔ပစ္ရမယ့္ ကာယလုပ္သားအမ်ဳိးအစားထဲမွာ အသက္ ၁၈ ႏွစ္ေအာက္ ပံုစံမ်ဳိးစံုနဲ႔အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ ကေလးအားလံုးကို ရည္ညႊန္းတာမဟုတ္ပါဘူး။ အဓိပၸါယ္က ကေလးရဲ႕ က်န္းမာေရး၊ ပညာေရး၊ လူမႈဖူလံုေရး၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈေတြ ဆုတ္ယုတ္ပ်က္စီးေစတဲ့ အလုပ္မ်ဳိးကို ဆိုလိုတယ္။ ကေလးကာယလုပ္သားလို႔ ေခၚဆိုဖို႔ဆိုရင္ ကေလးရဲ႕ အသက္ နဲ႔ အလုပ္သေဘာသဘာ၀ကို ၾကည့္ၿပီးမွ ဆံုးျဖတ္ႏိုင္ပါတယ္။ အသက္က အေရးပါတဲ့အခ်က္ပါ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ မူလတန္းသင္တန္းေက်ာင္းကို သြားရတဲ့ တိက်တဲ့အသက္အရြယ္ရွိပါတယ္။ ကေလးငယ္တိုင္းဟာ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရးအတြက္ သင့္ေတာ္တဲ့ လူမႈေရးဆက္သြယ္လုပ္ရွားမႈနဲ႔ ေဆာ့ကစားတာအပါအ၀င္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရပါမယ္။ ကေလးဟာ ပိုၿပီးငယ္ေလ ပိုၿပီး ထိခုိက္လြယ္ေလပါပဲ။ အႏၱရာယ္ထူေျပာတဲ့ လုပ္ငန္းသဘာ၀နဲ႔ အေျခအေနေအာက္က ကေလးငယ္ေတြဟာ ဆြဲထုတ္ဖယ္ရွားရမယ့္ အေရးအႀကီးဆံုးကိစၥပါ။ ILO ရဲ႕ ခန္႔မွန္းစာရင္းမွာ ကေလးငယ္ ၂၁၈သန္းဟာ ကေလးကာယလုပ္သားအျဖစ္ ပါ၀င္လုပ္ကိုင္ေနၾကတယ္။ ၁၂၇ သန္းက အႏၱရာယ္ထူေျပာတဲ့လုပ္ငန္းေအာက္မွာရွိေနၿပီး ၈ သန္းေက်ာ္က လူကုန္ကူးခံရတဲ့ ဒုကၡသည္ကေလးငယ္၊ ကေလးစစ္သား နဲ႔ စာခ်ဳပ္ပါလုပ္သား၊ ဒါမွမဟုတ္ ေဆး၀ါးသယ္ေဆာင္မႈ နဲ႔ လိင္ကိစၥ မ်ဳိးလို အေျခအေနေတြမွာ ရွိေနၾကတယ္ လို႔ ေဖာ္ျပပါတယ္။ 

ကေလးကာယလုပ္သားေတြဟာ ေယဘူယ် ဆင္းရဲႏြမ္းပါးမႈ နဲ႔ ခြဲျခားျပဳမႈဆက္ဆံမႈေတြနဲ႔ ဆက္သြယ္ေနပါတယ္။ ကေလးလုပ္သားကိစၥဟာ ကေလးငယ္ရဲ႕ လူအခြင့္အေရးတစ္ခုတည္းနဲ႔ ပတ္သက္တာမဟုတ္ဘဲ လိင္ခြဲျခားဆက္ဆံတာမ်ဳိးလည္း တိုက္ရိုက္ပတ္သက္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လည္းဆိုရင္ မိသားစုအတြက္ရွာေဖြေကၽြးေမြးရသူ ဖခင္ သို႔မဟုတ္ မိခင္ ဟာ သားငယ္၊ သမီးငယ္ေတြရဲ႕ ပညာေရးနဲ႔ အလုပ္အကိုင္မွာ ကြဲျပားစြာ ရည္မွန္းေနၾကတယ္။ ကေလးကာယလုပ္သားဟာ လူသားအရင္းအျမစ္ ဖြံ႔ၿဖိဳးေရးျပႆနာတစ္ခုအျဖစ္ တည္ရွိေနခဲ့တာပါ။ ကေလးငယ္ေတြထက္ လုပ္ငန္းခြင္လိုအပ္ခ်က္ပိုၿပီးျဖည့္တင္းေပးရတဲ့ အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္အကိုင္အခြင့္အေရးေတြကို ပိတ္ပင္ထားတာကလည္း အခ်က္တစ္ခ်က္ပါ။ တရားမွ်တတဲ့ အလုပ္အကိုင္မူ၀ါဒနဲ႔ အစီအစဥ္ေတြကို တားဆီးထားၾကတာေတြလည္းရွိတယ္။ ILO က ကေလးကာယလုပ္သားဖ်က္သိမ္းေရးကို ၁၉၁၉ ခုႏွစ္ကေနစတင္လုပ္ေဆာင္ခဲ့ၾကတယ္။ သေဘာတူညီခ်က္ေတြ၊ ေထာက္ခံခ်က္ေတြလည္း ထပ္တိုးၿပီး လုပ္ေဆာင္ခဲ့ၾကပါတယ္။ ၁၉၇၃ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၃၈ မွာ အသက္ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ မသင္မေနရပညာေရး အဆင့္မၿပီးဆံုးခင္ ဘယ္စီးပြားေရးအခန္းက႑ေတြမွာမွ ကေလးငယ္ေတြ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရွိဘူးလို႔ ပါရွိတယ္။ ၁၉၉၉ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၈၂ မွာ အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္အျဖစ္ အဆိုး၀ါဆံုး ကေလးကာယလုပ္သားေတြကို ဆန္႔က်င္တဲ့မူ ထပ္တိုးခ်မွတ္ခဲ့တယ္။ အသက္ ၁၈ ႏွစ္ေအာက္ မိန္းကေလး၊ ေယာက်္ားေလး အတင္းအၾကပ္ကာယလုပ္သားအျဖစ္ခိုင္းေစျခင္း၊ လက္နက္ကိုင္တပ္သား၊ ျပည့္တန္ဆာလုပ္ငန္း၊ ညစ္ညမ္းဓာတ္ပံုရုိက္ကူးျခင္း နဲ႔ ေဒသတြင္း အႏၱရာယ္ႀကီးတဲ့လုပ္ငန္းမ်ဳိးေတြမွာ အသံုးျပဳျခင္း တားျမစ္ခဲ့ၾကတယ္။

တရားမ၀င္အလုပ္

တရားမ၀င္(လွဳိ႕၀ွက္)အလုပ္ကေတာ့ ေရွာင္တခင္အလုပ္မ်ဳိးမဟုတ္ဘဲ အက်ဳိးအျမတ္အတြက္အသံုးခ်ခံရတဲ့ ေအာက္ေျခကဖိႏွိပ္ခံ ကာယလုပ္သားေတြလုပ္ရတဲ့အလုပ္မ်ဳိးပါ။ ဥပေဒကိုခ်ဳိးေဖာက္ၿပီး ခိုင္းေစခံရတဲ့အလုပ္မ်ဳိးပါ။ အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမား စံႏႈန္း နဲ႔ လူမႈေရးလံုျခံဳမႈ ေတြ ဘာတစ္ခုမွဖန္တီးမေပးပါဘူး။ စကားေျပာတာကို ျပင္းျပင္းထန္ထန္တားျမစ္တယ္၊ လုပ္အားခရရွိေပမယ့္ လူမႈလံုျခံဳစနစ္ အတိုင္း ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈမရွိတဲ့အလုပ္မ်ဳိးကို တရားမ၀င္အလုပ္ Clandestine လို႔ေခၚပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဖြံ႔ၿဖိဳးၿပီး နဲ႔ ဖြံ႔ၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံ ေတြမွာ ဘယ္လိုတရားမ၀င္ကာယလုပ္သားေတြရွိေနလဲ ဆိုတာ အျမင္အမ်ဳိးမ်ဳိးကြဲျပားေနၾကတယ္။ တရားမ၀င္အလုပ္ဟာ စည္းစနစ္မတင္းက်ပ္တဲ့စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ဳိးမွာ ေတြ႕ရတတ္တယ္။ ကာယလုပ္သားေတြကို  ဖြံ႔ၿဖိဳးၿပီး ႏိုင္ငံေတြ နဲ႔ ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံေတြမွာ ပိုၿပီးေတြ႕ႏိုင္တယ္။ အဲဒီေနရာေတြမွာ လူအမ်ားစုဟာ ႏိုင္ငံသားဥပေဒကို နားလည္သေဘာေပါက္မႈမရွိပဲနဲ႔ ေရွးရိုးစြဲလူမႈ၀န္းက်င္ထဲမွာဆက္စပ္ေနထိုင္ေလ့ရွိၾကသူေတြျဖစ္ေနတယ္။ တရားမ၀င္အလုပ္ေတြရဲ႕ စိုးရိမ္စရာအေကာင္းဆံုးအေနအထားတစ္ခုကေတာ့ မၾကာခက ေရႊ႕ေျပာင္းၿပီး အတင္းအၾကပ္ခိုင္းေစတာေတြ တိုးေနတာပါ။ တရားမ၀င္ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းေတြဟာ တပ္လွန္႔ရမယ့္အေနအထားထိ ႏႈန္းျမင့္တက္ေနပါတယ္။ ရာဇ၀တ္ျပစ္မႈလႈပ္ရွားမႈေတြ၊ ေဆး၀ါးသယ္ေဆာင္မႈ နဲ႔ ျပည့္တန္ဆာလုပ္ငန္း၊ ညစ္ညမ္းစာေပ၊ ဓာတ္ပံု၊ ဗီဒီယိုလုပ္ငန္းေတြအတြက္ အတင္းအၾကပ္ခိုင္းေစတာေတြမ်ားျပားလာေနတယ္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအမ်ားအျပားဟာ အေၾကြးေတြျမင့္တက္ၿပီး အေၾကြးနဲ႔ သိမ္းလိုက္တဲ့ ေငြ၀ယ္ကၽြန္အေျခအေနမ်ဳိးပါ။ နယ္စပ္ေဒသေတြမွာေတြ႕ႏိုင္ၾကတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ အိမ္တြင္းအခိုင္းအေစအလုပ္၊ ေက်းလက္ေဒအလုပ္ ေတြနဲ႔ အိမ္တြင္းအလုပ္ ေတြမွာ အမ်ဳိးသမီးအမ်ားစုလုပ္ကိုင္ၾကၿပီး စည္းကမ္းလိုက္နာမႈရွိေအာင္ ထိန္းသိမ္းဖို႔ခက္ခဲေနတယ္။ ဒီလိုအေျခအေနအမ်ားစုက အတင္းအၾကပ္ခိုင္းေစတဲ့ တရားမ၀င္အလုပ္မ်ဳိးလုပ္ကိုင္ဖို႔ လြယ္ကူတဲ့အေနအထားေတြပါ။ လိင္ကုန္ကူးမႈလုပ္ငန္းေတြက တရားမ၀င္အလုပ္ေတြဟာ အမ်ဳိးသမီး နဲ႔ ကေလးငယ္ေတြကို သက္ေရာက္မႈရွိပါတယ္။ ႀကိဳးပမ္းမႈေတြ အရာေရာက္ဖို႔အတြက္က လူမႈလံုျခံဳေရးေဆာင္ရြက္မႈေတြမွာ နယ္ပယ္တိုင္းကအလုပ္သမားတစ္ဦးစီအတြက္ မျဖစ္မေနလုပ္ေဆာင္ရမွာပါ။ ကာယလုပ္သားစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕ နဲ႔ တျခား သင့္ေတာ္တဲ့ အမ်ဳိးသားေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးေအဂ်င္စီေတြက ဒီလို ၾကမ္းတမ္းတဲ့အလုပ္အကိုင္အေျခအေနေတြကို အဆံုးသတ္ႏိုင္ေအာင္ ျပစ္ဒဏ္သတ္မွတ္တာေတြျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ တရားမ၀င္အလုပ္သမားေတြ အထူးသျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား၊ မူမမွန္တဲ့ကာယလုပ္သားအေျခအေနေတြထဲက အလုပ္သမားေတြကို ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးၿပီး အလုပ္သမား အခြင့္အေရးခံစားပိုင္ခြင့္ရရွိဖို႔ ႀကိဳးပမ္းရမွာပါ။

စုေပါင္းေဆြးေႏြးညိွႏႈိင္းျခင္း

ေဆြးေႏြးညိွႏႈိုင္းျခင္းဟာ လုပ္သားနဲ႔ ေကာ္ပိုေရးရွင္အဖြဲ႕အစည္းေတြ လက္တြဲညိွႏိုင္းၿပီး သေဘာတူညီခ်က္ရတဲ့အဆင့္ထိ ေဆာင္ရြက္ၾကတဲ့ ျဖစ္စဥ္ပါ။ လိင္ ခြဲျခားမႈ ကြာဟခ်က္ကို ညီမွ်ေစႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ စုေပါင္းသေဘာတူညီခ်က္ေတြဟာ ဒီလို ေဆြးေႏြးညိွႏိႈင္းမႈေတြကေန ရရွိခဲ့ၾကတာပါ။ ညိွႏိုင္းၾကတဲ့ ကိစၥေတြက လုပ္အားခ၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ သင္တန္း၊ က်န္းမာေရး နဲ႔ လံုျခံဳေရး၊ အခ်ိန္ပိုအလုပ္၊ နစ္နာေၾကးလုပ္ငန္းစဥ္၊ ကုမၸဏီအလုပ္၊ လုပ္ငန္းခြင္ေနရာ ေတြပါ၀င္ရမယ့္ အခြင့္အေရးေတြပါ။ စုေပါင္းေဆြးေႏြးညိွႏိႈင္းမႈေတြ ျဖစ္ေျမာက္ဖို႔ဆိုရင္ လိုအပ္တဲ့အခ်က္က လြတ္လပ္မႈအျပည့္ရွိတဲ့ အသင္းအဖြဲ႕ျဖစ္ရပါမယ္။ စုေပါင္းေဆြးညိွႏႈိင္း သေဘာတူညီခ်က္ေတြမွာ ကုန္သြယ္ေရးအသင္းအဖြဲ႕နဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က အဖြဲ႕အစည္းေတြရဲ႕ အခြင့္အေရး နဲ႔ တာ၀န္၀တၱရားေတြလည္း ပါ၀င္တယ္။ 

ေဆြးေႏြးညိွႏိႈင္းမႈေတြမွာ လူမႈေရး၊ စီးပြားေရး နဲ႔ တရား၀င္ကိစၥ လုပ္သားအမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ ဦးစားေပးေရြးခ်ယ္မႈမွာ မူတည္ပါတယ္။ အလုပ္ခ်ိန္အေလ်ာ့အတင္းညိွေပးတာ၊ လစာ သာတူညီမွ်ရွိတာ၊ ကေလးေစာင့္ေရွာက္မႈအတြက္ ျဖည့္တင္းေထာက္ပံ့ေပးတာ နဲ႔ လိင္ ပိုင္းဆိုင္ရာေစာ္ကားေႏွာင့္ယွက္မႈအေၾကာင္းေတြ ပါ၀င္ေဆြးေႏြးၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ လိင္ခြဲျခားတဲ့ ကိစၥေတြမွာေတာ့ စုေပါင္းေဆြးေႏြးညိွႏိုင္းမႈေတြက မလံုေလာက္ပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္လည္းဆိုေတာ့  ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့အဖြဲ႔အစည္း ကုန္သြယ္ေရးအသင္းေတြမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြကို ကိုယ္စားျပဳႏုိင္ျခင္းမရွိတာေၾကာင့္ပါ။ ကုန္သြယ္ေရးအသင္းမွာ အမ်ဳိးသားလႊမ္းမိုးမႈအင္အားမ်ားတာေၾကာင့္ အမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ တကယ့္လိုအပ္ခ်က္ကို နားလည္ေပးႏိုင္မႈနည္းပါးတယ္။ အမ်ဳိးသမီးေတြကလည္း ယံုၾကည္မႈနည္းပါးတာေတြရွိၾကတယ္။ ဒီလိုေဆြးေႏြးပြဲေတြ စစ္စစ္မွန္မွန္ ထိေရာက္ေအာင္ျမင္ဖို႔ဆိုရင္ ပါ၀င္ၾကမယ့္အမ်ဳိးသမီးေတြဟာ အမွန္တကယ္နားလည္ၿပီးျဖစ္ရမယ္။ အမ်ဳိးသမီးေတြကို လက္ခံယံုၾကည္မႈေပးထားႏိုင္ရပါမယ္။ ILO လိင္ ခြဲျခားမႈကိစၥေတြနဲ႔ ပတ္သတ္ၿပီး စုေပါင္းေဆြးေႏြးညိွႏႈိင္းမႈေတြအတြက္ သတင္း နဲ႔ သင္တန္းေတြ ကူညီေထာက္ပံ့ေပးႏုိင္ပါတယ္။ အမ်ဳိးသားေတြကလည္း လူမႈဆက္ဆံေရးဘက္မွာ ကိုယ့္ရဲ႕အခန္းက႑ကို ေလးစားၿပီး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ရပါမယ္။ အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီး မိသားစုအေရးခြင့္၊ အလုပ္ခ်ိန္အေလွ်ာ့အတင္း နဲ႔ အခ်ိန္ပိုင္းအလုပ္အခြင့္အလမ္းေတြ သာတူညီမွ် ရရွိသင့္ပါတယ္။

စီးပြားျဖစ္လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာခိုင္းေစအသံုးခ်ျခင္း

ILO ရဲ႕ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာကေလးကာယအလုပ္သမား အဆံုးသတ္ေရး အစီအစဥ္(ILO/IPEC) က စီးပြားျဖစ္လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာခိုင္းေစျခင္းဆိုတဲ့ စကားလံုးကို အသက္ ၁၈ ႏွစ္ေအာက္ ေယာက်္ားေလး၊ မိန္းကေလးငယ္ေတြကို ျပည့္တန္ဆာလုပ္ငန္း၊ ညစ္ညမ္းစာေပ၊ ဓာတ္ပံု၊ ဗီဒီယိုလုပ္ငန္းေတြမွာခိုင္းေစျခင္း နဲ႔ တျခား လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ ကိစၥေတြမွာ အသံုးခ်ခံရျခင္းအတြက္ အသံုးျပဳခဲ့ပါတယ္။ အစားအေသာက္၊ အမိုးအကာ နဲ႔ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္ ေတြရရွိႏိုင္မယ္ဆိုတဲ့ မက္လံုးမ်ဳိးနဲ႔ ကေလးငယ္ေတြကို အသံုးခ်တာမ်ဳိးပါ။ ၁၉၉၆ စေတာ့ဟုမ္းမွာ ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ စီးပြားျဖစ္လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာခိုင္းေစမႈ ဆန္႔က်င့္တဲ့ ပထမဆံုး ကမၻာ့ညီလာခံမွာ စီးပြားျဖစ္လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာခိုင္းေစျခင္းကို  လူႀကီးေတြက လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာမေတာ္မတရားျပဳတာ၊ ပြဲစားက အခေၾကးေငြေပးေစတာေတြလို႔ သတ္မွတ္ပါတယ္။ သေဘာတူညီခ်က္ ၁၈၂ မွာ ကေလးငယ္ေတြကို စီးပြာျဖစ္အရာ၀တၳဳလို အသံုးခ်ုတာကို ကေလးကာယလုပ္သားထဲမွာ အဆိုးဆံုးအျဖစ္ သတ္မွတ္ထားခဲ့တယ္။ 

ကြန္ပ်ဴတာအသံုးျပဳျခင္း

လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ ကြန္ပ်ဴတာကို က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔အသံုးျပဳေနၾကပါၿပီ။ ကၽြမ္းက်င္သူအမ်ားစုက ကြန္ပ်ဴတာေတြနဲ႔ အလုပ္မ်ားမ်ားလုပ္တဲ့ လုပ္သားေတြရဲ႕ က်န္းမာေရးကို ထိခိုက္ႏိုင္တယ္။ စိတ္ဖိစီးမႈခံစားရႏိုင္တယ္။ အဲဒီအတြက္ သေဘာတူညီခ်က္မရွိေပမယ့္ ကြန္ပ်ဴတာေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္တာဟာ က်န္းမာေရးထိခုိက္မႈေတြ အေသအခ်ာရရွိႏိုင္တာပါ။ အထိခိုက္ဆံုးက မ်က္လံုးကိုတိုက္ရိုက္ ထိခိုက္ၿပီး၊ ထပ္ကာထပ္ကာအားစိုက္မႈေၾကာင့္ ဒဏ္ရာရကာ၊ အရိုးၾကြက္သားမူမမွန္ျဖစ္ေစတဲ့ RSI လို ေရာဂါမ်ဳိးျဖစ္ပြားေစႏိုင္တယ္။ သြယ္၀ိုက္ၿပီးျဖစ္ေစတတ္တာက စိတ္ဖိစီးမႈပါ။ လက္ရွိ ကမၻာ့က်န္းမာေရးအဖြ႔ဲအစည္း(WHO) ရဲ႕လတ္တေလာ သုေတသနမွာ အိုင္းယြန္းကြဲပြားမႈမရွိတဲ့ဓာတ္ေရာင္ျခည္ဟာ ကြန္ပ်ဴတာစကရင္ေတြနဲ႔ ေန႔စဥ္အလုပ္လုပ္ေနရတဲ့အမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ က်န္းမာေရးအတြက္ အႏၱရာယ္ႀကီးမႈနဲ႔ မသက္ဆိုင္ဘူး။ ဓာတ္ေရာင္ျခည္ထုတ္လႊင့္မႈ နည္းပါးတဲ့စကရင္မ်ဳိးေတြဟာ အမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ သားေလွ်ာျခင္းနဲ႔ ဆယ္သြယ္မႈမရွိဘူးဆိုတာ ေဖာ္ျပထားတယ္။ ဒါေပမဲ့ အစိုးရေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ ကုန္သြယ္ေရးအသင္းေတြကို ကိုယ္၀န္ေဆာင္ခ်ိန္မွာ ကြန္ပ်ဴတာအလုပ္ေတြနဲ႔ ေ၀းေ၀းေနဖို႔ သေဘာတူညီခ်က္ေတြကို ေထာက္ခံၾကပါတယ္။ ကြန္ပ်ဴတာအသံုးျပဳသူရဲ႕ က်န္းမာေရးအတြက္ ေထာက္ခံေပးထားတဲ့ နည္းဥပေဒေတြမွာ ပုံမွန္နားခ်ိန္ယူဖို႔နဲ႔ အေနအထား မၾကာခဏေျပာင္းလဲဖို႔ပါပါတယ္။(နားခ်ိန္ အခ်ိန္အတိအက်ကိုေတာ့ သတ္မွတ္မထားပါဘူး)။ ေဆးစစ္ခ်က္ေတြ(မ်က္စိ၊ အာရုံေၾကာ နဲ႔ အရိုး)ကို ပံုမွန္ျပဳလုပ္ေပးဖို႔ ေထာက္ခံထားပါတယ္။ အနည္းဆံုးတစ္ႏွစ္တစ္ခါ စစ္ေဆးရမယ္လို႔ဆိုတယ္။ ေဆးစစ္ခ်က္မွာ ကြန္ပ်ဴတာအလုပ္နဲ႔ မသင့္ေတာ္တာရွိလာခဲ့ရင္ လစာညီမွ်တဲ့ တျခား ကြန္ပ်ဴတာအလုပ္မဟုတ္တာကို ေရြးခ်ယ္ခြင့္ျပဳေစရပါမယ္။ ကြန္ပ်ဴတာပစၥည္း၊ ပရိေဘာဂ၊ လုပ္ငန္းခြင္ပတ္၀န္းက်င္၊ လွ်ပ္စစ္ဆက္သြယ္ေရးစနစ္ ေတြအားလံုး လုိအပ္သလို ျပင္ဆင္ထိန္းသိမ္းထားရွိရမယ္။

အလုပ္မွ အက်ဳိးအျမတ္၊ အေျခအေနမ်ား

အေျခအေန၊ အက်ဳိးအျမတ္ေတြမွာ လုပ္အားခ၊ နာမက်န္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတာ နဲ႔ တျခား အေျခအေနေတြမွာ လုပ္သားတိုင္း အက်ဳိးအျမတ္ခံစားႏိုင္တာပါ။ အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီးခြဲျခားမႈမရွိပဲနဲ႔ သာတူညီမွ်ရႏိုင္ရမယ္။ အလုပ္က ေနရာတိုင္း၊ ဌာနခြဲတိုင္း အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီး အက်ဳိးအျမတ္အတူတူပဲ ရရွိရပါမယ္။ အၿငိမ္းစားယူ၊ ပင္စင္ အက်ဳိးအျမတ္လည္း အေျခခံစနစ္ေတြအတူတူျဖစ္ရမယ္။ ရက္ရွည္နာမက်န္းျဖစ္သူ၊ လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆထိခိုက္ဒဏ္ရာရသူေတြအတြက္ အနားယူခြင့္ နဲ႔ ပင္စင္ယူခြင့္လစာ သာတူညီမွ်ရွိရပါမယ္။ သတင္းေၾကညာခ်က္ေတြကိုလည္း လုပ္သားတိုင္း သိရွိေတာင္းဆိုႏိုင္ေအာင္ ေဖာ္ျပေပးထားရမယ္။

အက်ဳိးတူပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း

လူမႈေရး၊ စီးပြားေရး၊ ယဥ္ေက်းမႈ ကိစၥရပ္ေတြမွာ အသင္းအဖြဲ႕ေတြက ကိုယ့္စိတ္သေဘာအတိုင္း အက်ဳိးတူးပူးေပါင္းလုပ္ကိုင္ၾကတာပါ။ အက်ဳိးတူပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တဲ့အဖြဲ႕အစည္းမွာ ပရဟိတအဖြဲ႕အစည္း နဲ႔ စီးပြားေရးအဖြဲ႕အစည္း၊ လုပ္ငန္းေတြပါ ပါ၀င္ႏိုင္တယ္။ သေဘာတူညီခ်က္ အမွတ္ ၁၉၃ မွာ အက်ဳိးတူပူးေပါင္းလႈပ္ရွားမႈ အတြက္ အထူးဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြမွာလည္း အဆင့္တိုင္းက အမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ ပါ၀င္ကို အေလးထားရမယ္။ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈ နဲ႔ ေခါင္းေဆာင္မႈပိုင္းေတြမွာလည္း အမ်ဳိးသမီးေတြကို ေနရာေပးရမယ္လို႔ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အမ်ဳိးသားအမ်ဳိးသမီးခြဲျခားမႈဟာ အက်ဳိးတူပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈေတြမွာ ရွိေနဆဲပါ။ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မယ့္အဆင့္မွာ အမ်ိးသမီးပါ၀င္မႈနည္းေနပါေသးတယ္။ အမ်ဳိးသားေတြက ဦးေဆာင္တဲ့ေနရာကေနရွိေနၾကၿပီး သူတို႔ရဲ႕ ေနရာေတြကို မွ်ေ၀ေပးမႈနည္းေနပါေသးတယ္။ အက်ဳိးတူပူေပါင္းေရးဆိုင္ရာဥပေဒေတြမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြကို ဆန္႔က်င္ခြဲျခားမႈတိုက္ရိုက္ျပဳလုပ္တဲ့ နည္းလမ္းေတြခ်မွတ္မထားေပမဲ့ သြယ္၀ိုက္တဲ့နည္းနဲ႔ေတာ့ ခြဲျခားထားေနဆဲပါ။ ဥပမာ လယ္ယာစိုက္ပ်ဳိးေရးအက်ဳိးတူလုပ္ငန္းေတြမွာဆိုရင္ လယ္ေျမေတြကို ပိုင္ဆိုင္သူအဖြဲ႕၀င္ေတြဟာ အမ်ဳိးသားေတြပဲ ခြင့္ျပဳထားတာမ်ဳိးပါ။ တခ်ဳိ႕တုိင္းျပည္ေတြမွာ  အမ်ဳိးသမီးေတြကို တရား၀င္နယ္ေျမပိုင္ဆိုင္သူအျဖစ္ ခြင့္မျပဳပါဘူး။ အမ်ဳိးသမီးေတြက မိသားစုပိုင္လယ္ေျမမွာ ကိုယ္တိုင္စိုက္ပ်ဳိးလုပ္ကိုင္ေနရင္ေတာင္ ကန္႔သတ္ထားတာရွိေနပါတယ္။ အမ်ဳိးသမီးေတြကို ခြင့္ျပဳတာက ေငြစုစာရင္းဖြင့္ေစတာေလာက္ပါပဲ။ အက်ဳိးတူလုပ္ငန္းေတြမွာ အမ်ဳိးသမီးအဖြဲ႕၀င္ေတြအမ်ားဆံုးပါ၀င္ၾကေပမယ့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္းမွာက အမ်ဳိးသားေတြက ေနရာယူထားၾကတယ္။ လူအဖြဲ႕အစည္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြက အမ်ဳိးသမီးသီးသန္႔အက်ဳိးတူလုပ္ငန္းေတြမွာသာ ေခါင္းေဆာင္အျဖစ္စည္းရုံးလုပ္ေဆာင္လိုၾကတယ္။ အဲဒီအက်ဳိးတူလုပ္ငန္းမ်ဳိးမွာဆိုရင္ အမ်ဳိးသမီးေတြက သူတို႔ရဲ႕ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြကို ကိုယ္တိုင္တိုက္ရိုက္ ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္တယ္။ ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္ခြင့္အခြင့္အေရးလည္း ရရွိတယ္။ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈပိုင္းနဲ႔ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္မႈ ပိုၿပီးျမင့္တက္လာတာေၾကာင့္ အမ်ဳိးသမီးသီးသန္႔ အက်ဳိးတူလုပ္ငန္းေတြမွာသာ အမ်ဳိးသမီးေတြက အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္းလုပ္ကိုင္လိုၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ အမ်ဳိးသမီးအက်ဳိးတူလုပ္ငန္းေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈက ေယဘူယ်အားျဖင့္ နည္းပါးပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ အမ်ဳိးသမီးအမ်ဳိးသား အက်ဳိးတူလုပ္ငန္းေတြမွာ အဆံုးအျဖတ္ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္တဲ့အဆင့္မွာပါ အမ်ဳိးသမီးေတြ ပါ၀င္လာႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ။

ၿဖိဳးၿဖိဳး